Увольнение по соглашению сторон — это самостоятельное основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины. Оно дает сторонам возможность самостоятельно определить дату расторжения отношений и не требует двухнедельного предупреждения. Главное условие — взаимное согласие и четко зафиксированная дата.

Правильно составленное заявление становится ключевым доказательством волеизъявления работника. Отсутствие в нем конкретной даты или четкой формулировки «по соглашению сторон» часто становится основанием для споров. Судебная практика Верховного Суда последних лет последовательно подтверждает: после достижения договоренности односторонний отзыв заявления не допускается.

В 2026 году процедура остается гибкой даже в условиях военного положения. Дата увольнения может совпадать с днем подачи заявления или быть любой другой, если стороны пришли к согласию. В то же время обязательные выплаты — заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска — должны быть произведены в день увольнения.

Когда увольнение по соглашению сторон имеет реальный смысл

Это основание уместно тогда, когда обе стороны хотят завершить отношения без конфликта и с четко определенной датой. Работник может инициировать его, если нужен быстрый выход без отработки двух недель. Работодатель часто предлагает такой вариант вместо сокращения, чтобы избежать выходного пособия по статье 44 КЗоТ и сохранить спокойствие в коллективе.

Из практики кадровых служб видно, что соглашение сторон особенно удобно при увольнении во время больничного или отпуска. Фактическую дату увольнения можно перенести на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, и это не нарушает закон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, здесь нет запрета увольнять во время временной нетрудоспособности.

В то же время соглашение сторон не является «легким» способом для работодателя скрыть принуждение. Если работник докажет психологическое давление или отсутствие добровольности, суд может признать приказ незаконным. Поэтому письменная фиксация согласия остается самым надежным защитой для обеих сторон.

Как правильно составить заявление: обязательные элементы

Заявление должно содержать четкую просьбу уволить именно по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 36 КЗоТ и конкретную календарную дату. Формулировки вроде «с такого-то числа» или «в удобный для вас день» создают риск спора относительно момента прекращения договора. Лучше писать однозначно: «уволить 15 октября 2026 года».

Обязательные реквизиты включают адресата (руководителя или уполномоченное лицо), должность и ФИО работника, само формулирование основания, дату увольнения, дату составления документа и подпись. Желательно добавить просьбу провести окончательный расчет и выдать копию приказа в соответствии со статьями 47 и 116 КЗоТ. Это фиксирует ожидания работника относительно документов и выплат.

Образец заявления выглядит так:

Директору ООО «Название предприятия»
Петренко Ивану Васильевичу
от менеджера по продажам
Коваленко Марии Александровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам 20 октября 2026 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.

Прошу в день увольнения провести окончательный расчет, выдать копию приказа об увольнении и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах.

14 октября 2026 года                        Коваленко М. А.

Рекомендуется оставить себе копию заявления с отметкой о регистрации. Если инициатива исходит от работодателя, работник может поставить отметку о согласии непосредственно на предложении или подписать отдельное соглашение.

Пошаговый порядок от договоренности до выдачи документов

Процесс начинается с согласования двух ключевых условий: самого основания (соглашение сторон) и точной даты. Договоренность может быть устной, но для безопасности лучше зафиксировать ее письменно. После этого работник подает заявление, а работодатель издает приказ.

1. Стороны согласовывают основание и дату увольнения. При необходимости фиксируют дополнительные условия (компенсацию, передачу дел).
2. Работник подает заявление с четкой формулировкой и датой или подтверждает согласие на предложение работодателя.
3. Работодатель издает приказ, в котором указывает ФИО, должность, дату, основание «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ» и реквизиты заявления или соглашения.
4. Работника знакомят с приказом под подпись.
5. В день увольнения проводят расчет, выдают копию приказа, письменное уведомление о начисленных суммах и, по требованию, вносят запись в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке формулируется так: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». В графе 4 указывают дату и номер приказа. Трудовая книжка выдается в день увольнения, если она хранится у работодателя.

Сравнение с увольнением по собственному желанию

Многие путают эти два основания, хотя они имеют существенные различия относительно сроков, возможности отзыва и рисков.

Параметр	По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)	По собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)
Дата увольнения	Любая по договоренности, даже день подачи заявления	Обычно после 2 недель; раньше — по уважительным причинам или согласию работодателя
Отзыв заявления	Только по взаимному согласию обеих сторон	Возможен до истечения срока предупреждения (если на место не приглашен другой работник)
Обязательное выходное пособие	Нет (только по договоренности или колдоговору)	Нет
Риск спора	Ниже при наличии письменного согласия	Выше из-за возможности отзыва
Запись в трудовой	«Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ»	«Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ»

Источник: нормы КЗоТ Украины и разъяснения Минсоцполитики.

Главное преимущество соглашения сторон — гибкость даты. Недостаток — после согласования работник уже не может единолично передумать. Именно поэтому суды последовательно отказывают в восстановлении, если договоренность была достигнута и подтверждена документами.

Выплаты и документы в день увольнения

Независимо от основания увольнения, работодатель обязан в день увольнения выплатить заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска (статья 83 КЗоТ). Выходное пособие по самому основанию «соглашение сторон» законом не предусмотрено. Оно выплачивается только тогда, когда прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором или отдельным соглашением сторон.

Работодатель также должен выдать копию приказа об увольнении и письменное уведомление о каждом виде начисления. Задержка расчета по вине работодателя влечет обязанность выплатить средний заработок за все время задержки, но не более чем за шесть месяцев (статья 117 КЗоТ). Отсутствие средств на счете не является основанием переносить дату увольнения — задолженность просто остается.

Относительно пособия по безработице: увольнение по соглашению сторон не лишает права на статус безработного. Во время действия военного положения пособие, как правило, назначается с первого дня регистрации независимо от основания увольнения. В мирное время для этого основания часто применялось отсрочка, поэтому актуальные правила стоит проверять в центре занятости непосредственно перед обращением.