Мобилизованные военнослужащие в Украине во время действия военного положения не имеют фиксированного календарного срока службы в месяцах или годах. Их срок привязан к продолжительности особого периода и общей мобилизации и длится до отдельного решения Президента о демобилизации или окончания этого периода.

По состоянию на август 2026 года военное положение и общая мобилизация продлены до 31 октября 2026 года. Индивидуальное увольнение возможно только по чётко определённым законом основаниям, а массовой демобилизации до сих пор нет. В то же время анонсировано поэтапное увольнение части долгослужащих с конца осени 2026 года.

Новые мотивационные контракты с фиксированными сроками (от 6–14 до 24 месяцев) дают возможность части военнослужащих получить прогнозируемую дату окончания службы и отсрочку от дальнейшего призыва, однако те, кто остаётся в статусе мобилизованных, продолжают службу по общим правилам.

Правовые основы срока службы мобилизованных

Основным нормативным актом, регулирующим этот вопрос, остаётся Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе». Согласно его положениям, для граждан, призванных на военную службу во время мобилизации в особый период, срок службы определяется решением Президента Украины. Это может быть связано с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.

Особый период охватывает время мобилизации, военное время и период демобилизации после завершения военных действий. Он наступает с момента введения военного положения или объявления мобилизации. Военное положение в Украине действует с 24 февраля 2022 года и регулярно продлевается указами Президента, которые утверждает Верховная Рада, преимущественно на 90 суток. Последнее такое продление вступило в силу с 2 августа 2026 года и действует до 31 октября 2026 года.

Это означает, что человек, мобилизованный весной 2022 года, на момент августа 2026-го уже находится на службе более четырёх лет. Те, кого призвали позже, имеют меньший стаж, но подпадают под те же правила. Законодательство не предусматривает автоматического увольнения после определённого количества месяцев или лет службы именно для мобилизованных.

Ключевая особенность заключается в том, что срок службы мобилизованного напрямую зависит от политико-военного решения, а не от индивидуального календаря.

Отличие между мобилизованными и контрактниками

Во время действия военного положения существуют разные статусы военнослужащих, и это существенно влияет на продолжительность их службы. Мобилизованные служат до решения о демобилизации. Контрактники — согласно условиям подписанного контракта, который во время особого периода может продлеваться, но новые формы контрактов 2026 года изменили эту логику.

С середины июня 2026 года действует экспериментальный проект мотивационных контрактов, введённый постановлением Кабинета Министров. Он предусматривает три основных типа:

• Пехотно-штурмовой контракт — для наиболее рискованных должностей (пехота, штурмовые подразделения, боевые медики и т. д.). Сроки: 14 месяцев для гражданских, 10 месяцев для действующих военнослужащих, от 6 месяцев для тех, кто уже увольнялся во время особого периода.
• Боевой контракт — для других боевых специальностей (операторы БпЛА, артиллеристы, специалисты РЭБ и т. д.). Срок — 24 месяца.
• Базовый контракт — для тыловых, штабных, логистических и технических должностей. Также 24 месяца.

После завершения такого контракта военнослужащий получает гарантированную отсрочку от дальнейшей мобилизации минимум на шесть месяцев. Продолжительность отсрочки может увеличиваться в зависимости от количества дней выполнения боевых задач и общего стажа службы. Те, кто не подписывает новый контракт, остаются в статусе мобилизованных и продолжают службу до официальной демобилизации.

Разница хорошо ощущается на практике. Два бойца могут стоять в одном окопе, получать похожее денежное довольствие, но один через десять месяцев имеет чёткую перспективу увольнения с отсрочкой, а второй — нет.

Категория	Срок службы	Возможность увольнения	Отсрочка после
Мобилизованные	До окончания особого периода или решения о демобилизации	Только по основаниям ст. 26 Закона	Не предусмотрена автоматически
Пехотно-штурмовой контракт	6–14 месяцев	После окончания контракта	Минимум 6 месяцев + боевые дни
Боевой / базовый контракт	24 месяца	После окончания контракта	Минимум 6 месяцев + дополнительные условия

Данные таблицы сформированы на основе положений Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и постановления Кабинета Министров относительно экспериментальных контрактов 2026 года (источники: zakon.rada.gov.ua, официальные разъяснения Министерства обороны).

Основания для индивидуального увольнения со службы

Даже при отсутствии массовой демобилизации законодательство предусматривает возможность увольнения отдельных военнослужащих. Основные основания во время действия военного положения определены статьёй 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе» и являются исчерпывающими.

К наиболее распространённым относятся:

• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для большинства категорий — 60 лет).
• Состояние здоровья — заключение военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе или временной непригодности с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев. Наличие инвалидности также может быть основанием, если военнослужащий не выразил желание продолжать службу.
• Семейные обстоятельства — в частности, если на иждивении находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет, или если муж (жена) также проходит военную службу, а в семье есть несовершеннолетний ребёнок.
• Вступление в законную силу обвинительного приговора суда с назначением наказания в виде лишения или ограничения свободы.
• Освобождение из плена (с определёнными условиями).
• Иные основания, прямо предусмотренные законом (гибель или безвестное исчезновение близкого родственника в отдельных случаях и т. д.).

Решение об увольнении принимает командир воинской части на основании рапорта и подтверждающих документов. Процедура требует тщательной подготовки пакета документов и часто сопровождается прохождением ВЛК. На практике процесс может занимать от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от обстоятельств и загруженности комиссий.

Перспективы поэтапной демобилизации во второй половине 2026 года

В июне 2026 года руководство Министерства обороны публично подтвердило планы по началу поэтапного увольнения части военнослужащих, находящихся в строю с 2022 года или ранее (включая участников АТО/ООС). Ориентировочный старт процесса — конец осени 2026 года.

Критерии, которые анонсировались, основаны на двух основных показателях: общая продолжительность службы и количество дней непосредственного участия в боевых действиях. Преимущество имеют те, у кого более длительный стаж и больше боевых дней. Процесс планируется исключительно поэтапным — ежемесячно ограниченное количество лиц, чтобы не ослабить боеспособность подразделений. Точные цифры и темпы будут зависеть от ситуации на фронте и возможных действий противника.

Важно понимать: даже в случае начала таких увольнений это не будет автоматической демобилизацией всего контингента 2022 года. Офицеры, по предварительным заявлениям, не подпадают под первоочередное увольнение из-за критической роли в командовании.

Указ Президента об увольнении в рамках этого механизма будет иметь приоритет даже над подписанными новыми контрактами. То есть если военнослужащий подпишет 24-месячный контракт, но попадёт под критерии поэтапного увольнения, решение по указу будет определяющим.

Практические аспекты для военнослужащих и их семей

Для тех, кто уже служит, наиболее реалистичными путями прогнозируемого завершения службы сейчас являются либо подписание нового мотивационного контракта с фиксированным сроком, либо ожидание индивидуальных оснований или начала поэтапного увольнения долгослужащих. Стоит внимательно отслеживать официальные разъяснения через приложение «Армия+» и сообщения командования части.

Семьям рекомендуется заблаговременно собирать документы, которые могут понадобиться для подтверждения семейных обстоятельств или состояния здоровья. Это медицинские заключения, свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности и т. д. В случае возникновения оснований для увольнения рапорт лучше подавать с полным пакетом подтверждений, чтобы избежать затягивания.

Денежное довольствие мобилизованных и контрактников во время военного положения формируется по схожим принципам, но новые контракты предусматривают дополнительные мотивационные выплаты, особенно для пехотно-штурмовых должностей. Это создаёт финансовый стимул переходить на контрактную форму, даже если основная мотивация — именно определённость сроков.

Следует также помнить, что демобилизация как комплексный процесс (перевод армии на штаты мирного времени) возможна только после отдельного решения Президента и утверждения его Верховной Радой. Отмена военного положения сама по себе автоматически не запускает массовое увольнение.

Ситуация остаётся динамичной. Каждое продолжение военного положения и мобилизации, новые постановления относительно контрактов и заявления руководства Министерства обороны напрямую влияют на реальные перспективы тысяч военнослужащих. Поэтому актуальную информацию стоит проверять по официальным источникам — прежде всего по текстам законов и указов на портале законодательных актов и разъяснениям Министерства обороны.