Закон не устанавливает потолок на суммарное количество дней временной нетрудоспособности в течение календарного года. Пособие выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности по решению экспертной команды. Именно эту норму часто путают с порогами 120 и 150 дней, которые касаются не оплаты, а момента направления на оценивание повседневного функционирования.

Первые пять дней обычной болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с шестого дня — Пенсионный фонд Украины. Для ухода за ребенком до 14 лет амбулаторно действует отдельный лимит в 14 календарных дней, в стационаре — все время совместного пребывания. Работодатель имеет право, но не обязанность расторгнуть трудовой договор, если отсутствие по болезни длится более четырех месяцев подряд.

Размер выплаты зависит от страхового стажа: от 50% средней зарплаты при стаже до трех лет до 100% после восьми лет. Если за последние 12 месяцев страховой стаж меньше шести месяцев, расчет ограничивается минимальной зарплатой. Ниже — как эти правила работают на практике в 2026 году.

Существует ли годовой лимит дней больничного

Часть 2 статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105 прямо определяет: пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, не связанной с производством, выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Отдельной цифры вроде «не более 160 дней в год» в действующей редакции нет.

Работник может открывать листок нетрудоспособности несколько раз в год — после гриппа, травмы, обострения хронического заболевания. Каждый новый эпизод с другим диагнозом считается отдельно. Главное условие — медицинское заключение о временной нетрудоспособности (электронное или, в предусмотренных случаях, бумажное). Без подтвержденного заключения выплат не будет.

В законодательстве нет максимального количества дней больничного в год для штатного работника: оплата продолжается столько, сколько врач подтверждает нетрудоспособность, до выздоровления или решения экспертной команды.

Ограничение 75 календарных дней для сезонных и временных работников действовало до 1 января 2023 года. После обновления Закона № 1105 эту норму удалили. В 2026 году сезонники получают помощь на общих основаниях. Старые разъяснения с цифрой 75 дней уже не применяются.

Что означают пороги 120 и 150 дней

Цифры 120 и 150 дней берутся не из правил оплаты, а из критериев направления на оценивание повседневного функционирования лица. Эти критерии утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 15 ноября 2024 года № 1338. С 2025 года функции бывших МСЭК выполняют экспертные команды.

Лечащий врач обязан направить пациента на оценивание, если выполняется хотя бы одно из условий:

• временная нетрудоспособность длится непрерывно в течение 120 календарных дней со дня ее начала;
• одно и то же заболевание или состояние с перерывами набрало в общей сложности 150 календарных дней в течение года;
• заболевание туберкулезом — направление осуществляется через 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности, независимо от того, были ли перерывы.

Направление не означает автоматического закрытия больничного. Экспертная команда оценивает, можно ли продолжить временную нетрудоспособность, или уже есть основания для установления инвалидности. До момента решения выплаты, как правило, продолжаются, если медицинские заключения сформированы корректно.

Перерыв хотя бы на один рабочий день между двумя листками с одним диагнозом меняет логику подсчета. Для порога 120 дней счетчик непрерывности обнуляется. Для порога 150 дней дни разных эпизодов одного заболевания суммируются в пределах года.

Как врач продлевает листок нетрудоспособности

Продолжительность одного медицинского заключения зависит от причины нетрудоспособности и формы лечения. Для заболевания или травмы общего характера заключение обычно формируют на срок до 30 календарных дней. После выписки из стационара амбулаторное продолжение возможно еще на несколько дней с обоснованием в медицинской документации.

Электронный листок нетрудоспособности формируется в Реестре на основании медицинского заключения. Если случай длится более 30 календарных дней, врач после осмотра создает новое заключение без отметки о начале нового страхового случая — это продолжение того же эпизода. Для работодателя и Пенсионного фонда это один страховой случай, а не два отдельных.

Кто и за какие дни платит

Схема финансирования разная для разных страховых случаев. Самая частая ситуация — общее заболевание или бытовая травма.

Страховой случай	Кто оплачивает	Предельный срок помощи
Болезнь или травма непроизводственного характера	Первые 5 дней — работодатель, с 6-го — ПФУ	До выздоровления или установления инвалидности
Уход за ребенком до 14 лет (амбулаторно)	ПФУ с первого дня	Не более 14 календарных дней
Уход за ребенком до 14 лет в стационаре	ПФУ с первого дня	Весь период совместного пребывания
Уход за больным членом семьи (кроме ребенка до 14 лет)	ПФУ с первого дня	3 дня, в исключительных случаях — до 7
Непроизводственный несчастный случай, профзаболевание	ПФУ с первого дня, 100%	До восстановления трудоспособности или инвалидности

Данные сведены по Закону № 1105 и разъяснениям Пенсионного фонда Украины (pfu.gov.ua). Для совместителей пособие назначается по одному месту работы — приоритет имеет основное.

Первые пять дней работодатель оплачивает по Порядку, утвержденному постановлением КМУ № 440. Основание — листок нетрудоспособности со статусом «готов к оплате». Отдельный приказ именно на эти пять дней не обязательный, если решение о назначении помощи уже оформлено распорядительным документом.

Страховой стаж и процент оплаты

Размер помощи определяет статья 17 Закона № 1105. Процент применяется и к дням за счет работодателя, и к дням за счет ПФУ.

Страховой стаж	Процент средней зарплаты	Практический эффект
До 3 лет	50%	Самая низкая компенсация потерянного заработка
От 3 до 5 лет	60%	Частичное покрытие, ощутимое снижение дохода
От 5 до 8 лет	70%	Большинство работников со средним стажем
Свыше 8 лет	100%	Полная компенсация в пределах расчетной базы

Отдельные категории получают 100% независимо от стажа: пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы соответствующих категорий, доноры, участники боевых действий и другие лица, прямо названные в законе.

Если за последние 12 месяцев перед страховым случаем страховой стаж меньше шести месяцев, средняя зарплата для расчета не может превышать минимальную зарплату, установленную в месяце наступления случая. Это защита системы от выплат с «нулевой» базы, но для человека с коротким стажем сумма выходит скромной.

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу открытия больничного. Месяц начала болезни в расчет не входит. Праздничные дни из периода не исключают: больничный считают в календарных днях.

Могут ли уволить из-за длительного больничного

Пункт 5 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, если работник не появляется на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Это право, а не обязанность. Многие предприятия сохраняют место даже дольше, особенно когда речь идет о ценном специалисте.

Четыре месяца считаются подряд. Один день выхода на работу или оформленный отпуск прерывает срок, и отсчет начинается заново.

Увольнение по этому основанию запрещено, если нетрудоспособность вызвана трудовым увечьем или профессиональным заболеванием: место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Не включается в четыре месяца отпуск в связи с беременностью и родами. Для туберкулеза законодательство предусматривает более длительное сохранение должности, поэтому п. 5 ст. 40 КЗоТ здесь не срабатывает автоматически.

Общее правило части 3 статьи 40 КЗоТ остается действующим: увольнять по инициативе работодателя во время больничного нельзя, кроме прямо названных исключений (ликвидация предприятия без правопреемника, четырехмесячная непрерывная нетрудоспособность и т.д.). Во время военного положения отдельные процедуры упрощены, но само основание п. 5 ст. 40 не исчезло.

Отдельные случаи, которые путают с годовым лимитом

Уход за ребенком и членом семьи

Больничный по уходу — это не «безлимитный запас дней на год». Для ребенка в возрасте до 14 лет амбулаторное лечение оплачивается не более чем за 14 календарных дней на один случай. Если ребенок в стационаре и взрослый находится вместе с ним, ограничение 14 дней не действует.

Для взрослого члена семьи срок жестче: три календарных дня, в исключительных случаях с учетом тяжести болезни и бытовых обстоятельств — до семи. Решение о продолжении до семи дней принимает врачебно-консультативная комиссия или главный врач, если комиссии нет.

В нашей практике кадрового сопровождения встречались ситуации, когда родители открывали несколько коротких листков по уходу в течение сезона ОРВИ. Каждый эпизод оплачивается отдельно в пределах 14 дней, но злоупотребление без медицинских оснований врач не подтвердит: электронный реестр фиксирует диагноз, сроки и врача.

Беременность и роды

Пособие в связи с беременностью и родами — отдельный страховой случай, не больничный «по болезни». Типичный срок — 126 календарных дней (70 до родов и 56 после; при осложнениях или многоплодной беременности срок больше). Эти дни не входят в четырехмесячный период для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ и не суммируются с больничными по общему заболеванию как «лимит на год».

Производственная травма и туберкулез

При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании помощь идет с первого дня за счет ПФУ в размере 100% средней зарплаты. Место работы сохраняется до восстановления или инвалидности. Пороги 120/150 дней для направления на оценивание здесь также применяются как медицинская процедура, но трудовые гарантии шире.

При туберкулезе направление на оценивание — через 10 месяцев. Это не «максимум оплаты», а срок, после которого состояние пациента должны оценить экспертно. До решения команды больничный может длиться, если заключения сформированы.

Что стоит сделать работнику и работодателю

Работнику стоит проверить в кабинете Пенсионного фонда, появился ли электронный листок и приобрел ли он статус «готов к оплате». Без этого статуса бухгалтерия не может корректно подать заявление-расчет. Если заключение «зависло», вопрос решается через врача и техническую поддержку реестра, а не через устные договоренности с кадровиком.

Работодателю нужно различать один страховой случай и несколько отдельных. Продолжение того же заболевания — это не новый старт пяти дней «за счет предприятия». Новый случай с другим диагнозом после выхода на работу снова запускает схему «5 дней работодатель + далее ПФУ».

1. Зафиксируйте дату начала нетрудоспособности и следите за непрерывностью: от этого зависит и направление на оценивание, и возможное применение п. 5 ст. 40 КЗоТ.
2. Проверьте страховой стаж работника по данным реестра до расчета процента.
3. Не путайте больничный по болезни с листком по уходу: сроки и источник оплаты разные.
4. После 90–100 дней непрерывного отсутствия стоит уточнить в учреждении здравоохранения, готовят ли направление на оценивание, чтобы не столкнуться с паузой в выплатах.
5. Сохраняйте копии решений о назначении помощи и подтверждения подачи заявления-расчета в ПФУ.

Электронный реестр уменьшил пространство для «серых» бумажных листков, но не отменил человеческий фактор: ошибочный диагноз, несвоевременно закрытое заключение или путаница между основным местом и совместительством до сих пор задерживают деньги на недели. В таких случаях первый шаг — кабинет страхователя на портале ПФУ и обращение к врачу, который формировал заключение.

Максимальное количество дней больничного в год как единая цифра в законе отсутствует; ограничены отдельные виды помощи (уход), момент медицинской экспертизы (120/150 дней или 10 месяцев при туберкулезе) и право работодателя ставить вопрос об увольнении после четырех месяцев непрерывного отсутствия.

Нормативная рамка на 2026 год опирается на Закон № 1105, постановление КМУ № 1338 и статью 40 КЗоТ. Тексты этих актов стоит сверять в официальной базе законодательства (zakon.rada.gov.ua), потому что отдельные процедуры экспертных команд уточнялись в течение 2025 года. Для конкретного случая решающим остается медицинское заключение, а не слухи о «лимите 120 дней в год», которые до сих пор циркулируют в разговорах на работе.